“用工荒”不是没有人可用

最近用工荒话题引起了热议，一边是工厂招不到人，年轻人宁愿跑快递也不愿意进工厂；一边是大学生就业困难，一边是劳动年龄人口减少了600多万，要求延迟退休，整个就业市场就是用工荒和就业难两个问题同时存在，究其是什么原因造成的呢？首先，“用工荒”不是真的没有人可用，而是没有年轻工人可用。很多工厂是不愿意招年龄比较大的工人，因为这些人精力和身体承担不起工厂高负荷的工作，承受不起长期的加班加点，因此用工荒其实不是无人可用，而是工厂自己限制所致。其次，企业招人难，其实也是招聘年轻员工难。刚毕业的年轻人相对用工更便宜，由于是职场小白，更有利于管理，更重要就是有足够时间和精力加班加点。公司年轻化，也是公司保持活力一种手段。因此，企业不是招人难，而是待遇和薪酬是不愿意招聘有经验的人员。既然企业都愿意招年轻人，为什么大学生就业难呢？其实大学生的学历随着大学不停的扩招也在不停的贬值，在很多企业眼中，刚毕业大学生价值有可能还不如一个有经验低学历的老师傅，因此开出的待遇与大学生期望相差很远，导致大学生高不成低不就。机场回应因托运太贵狗狗被就地遗弃离心泵